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廉政文化  
金華市環保局創新廉政談話“三化”機制促清正廉潔
2018-12-05       出處:

 

今年以來,市環保局積極實踐“四種形態”,通過推進廉政談話規范化、常態化和多樣化,增強黨員干部廉潔自律的自覺性。截至目前,全局共開展日常談話170余人次;對機關作風建設督查中發現問題的單位負責人進行了5次提醒談話,并要求作出書面檢討,壓實主體責任;對各支部書記進行了集體談話,結合公開述職,變單向談話為述職談話,為“清廉環保”營造了良好氛圍。

一是廉政談話規范化,把好起步關。不斷拓寬廉政談話“寬度”,做到人員、單位全覆蓋。結合有關制度和部門實際,在年初制定的全面從嚴治黨工作要點、責任清單和黨風廉政責任書中明確了開展廉政談話的范圍、對象和方式等內容;對廉政談話工作建立責任制,采取黨組書記對班子成員、班子成員對分管處室和處室(單位)負責人對工作人員進行談話的方式,層層傳導壓力。

二是廉政談話常態化,構筑防火墻。不斷加大廉政談話的“力度”,做到思想更重視,工作有實效。制作專門的廉政談話記錄本,建檔立卷統一備查;發放責任制建議書提出廉政談話具體要求,做好提醒工作;把廉政談話情況納入黨風廉政建設工作考核,對廉政談話工作開展情況進行突擊檢查和通報,提高重視程度;注重廉政談話后續管理,對提出的問題積極解決,對賬銷號。

三是談話形式多樣化,時刻敲警鐘。不斷挖掘廉政談話“深度”,做到早打招呼、未雨綢繆。通過一對一的個別談話,開展廉政警示提醒談話、任前廉政談話、誡勉談話,對不同層次的人員,結合談話對象的工作性質、工作特點、個人性格等方面進行廉政談話;通過集體談話,將廉政談話貫穿到各項重點工作、各個關鍵環節,特別是針對重點部門、重點崗位、重點人員在思想、工作、生活、作風等方面存在苗頭性、傾向性問題早敲警鐘。

    
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