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廉政文化  
金華市人力社保局圍繞“四個強化”筑牢機關黨風廉政建設“防火墻”
2018-10-30       出處:

 

今年以來,金華市人力社保局深入貫徹落實“清廉金華”建設要求,認真落實黨風廉政建設主體責任,通過強化“一崗雙責”、“每周一學”、“嚴管厚愛”和“拼爭搶創”,不斷筑牢機關黨風廉政建設的“防火墻”,營造了風清氣正、親清和融的干事創業環境,促進了人力社保各項工作的全面提升。 

一是強化“一崗雙責”,健全廉政建設工作機制。認真落實黨風廉政建設主體責任和黨組書記“第一責任人”職責,制定出臺《中共金華市人力資源和社會保障局黨組關于“六個堅持”進一步加強黨的領導和作風建設的若干意見》,每季召開專題會議研究全面從嚴治黨、黨風廉政建設工作,層層簽訂黨風廉政建設責任書,壓力逐級傳遞、責任層層傳導,形成了統一部署,分工明確、人人參與的黨風廉政建設新局面。根據全程記實管理的要求,對履行黨風廉政建設主體責任情況進行全程記錄,做到全程留痕、實時監控、過程管理。

二是強化“每周一學”,推進黨風廉政學習教育。堅持“每周一學”,開設“人社先鋒”知行講壇,把黨章黨紀黨規等黨風廉政教育內容列為主線貫穿始終,一周一主題,今年已組織黨風廉政、政治理論、保密教育、作風建設、金華精神討論等學習20余次,有效推進黨風廉政教育常態化制度化。在全系統開展“書香人社.翰墨頌清廉”攝影書畫比賽,評選出50余幅優秀作品在“七一”前夕組織黨員干部觀展,建設廉政文化走廊。各支部嚴格落實主題黨日活動制度,七一前后組織系統黨組織開展“八個一”系列活動,全局黨員集體過政治生日,重溫入黨誓詞,深入開展“不忘初心,當好新時代金華答卷人”大調研活動,推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。

三是強化“嚴管厚愛”,抓好廉政建設問題整改。3月下旬,召開全市人力社保系統全面從嚴治黨暨“三清理一規范”專項行動部署會,成立局“三清理一規范”專項行動領導小組,制定專項行動工作方案,切實抓好學習教育、督促整改和抽查核實等各階段工作。制定黨風廉政工作要點和責任清單,明確分工、落實責任。針對市委第七巡察組反饋的問題,按照“發現一個整改一個”“整改一個銷號一個”“舉一反三建章立制”要求,先后組織四輪整改,制訂出臺了作風建設、財務審核、工作督查、加強人事考試管理意見等11項工作制度,健全完善了學習管理、法制審查、綜合督查、干部選拔等36項內部管理制度,對涉及的責任人員,局黨組本著實事求是、依紀依規辦理的原則,累計對34名干部進行了批評教育、誡勉談話、組織調整等處理。同時,建立了“每周一跑”、“每處一品”等制度,制訂黨員干部24字行為規范、黨員政治生日、《市直人力社保系統干部日常調整選拔任用操作規范》等制度,營造了向上向善、團結和諧干事的良好氛圍。

四是強化“拼爭搶創”,深化人力社保作風建設。以“拼爭搶創勇爭先 晉位升級走前列”為主題,通過比一比標準定位,爭做走在前列標兵;比一比落實水平,爭做擔當有為標兵;比一比工作作風,爭做攻堅克難標兵,任務量化、設定時限,掛進度表、出彩榜,定期督查、半月通報,激發拼爭搶創活力,力促各項工作全面趕超。啟動系統“不擔當不作為”專項整治行動,在查找不擔當不作為典型案例同時,積極選樹系統“三比三爭”擔當標兵、“三改三提”服務標兵、“三強三促”攻堅標兵,發揮正面典型示范引領作用,激發敢為最先、拼爭搶創熱情。建立督查通報制度,聯合紀檢組開展三輪市直系統黨風廉政和作風效能明查暗訪,累計發現問題43個,下發10期督查專報,逐一督查督辦整改到位。重大項目和重點工作實行上墻公示、“百日攻堅”,掛圖作戰,力推“快、實、效”,打造忠誠干凈擔當人社鐵軍。

    
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