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廉政文化  
市人力社保局“四實招”筑牢機關黨風廉政建設“防火墻”
2018-09-28       出處:

 

今年以來,市人力社保局認真落實黨風廉政建設主體責任,通過建立每周一學學習教育、黨性體檢問題整改、三改三提作風整頓等機制,大力開展最多跑一次110”“先鋒領跑”“信義先鋒指數考評”“每周一跑”“優質服務窗口”“最美人社人評選等活動,有力構筑了黨風廉政防火墻,促進了人力社保各項工作的全面提升。 

一是強化一崗雙責,健全廉政建設工作機制。認真落實黨風廉政建設主體責任和黨組書記第一責任人職責,建立市直人社系統機關黨建工作例會制度,每季召開專題會議研究全面從嚴治黨、黨風廉政建設工作,層層簽訂黨風廉政建設責任書,壓力逐級傳遞、責任層層傳導,形成了統一部署,分工明確、人人參與的黨風廉政建設新局面。根據全程記實管理的要求,對履行黨風廉政建設主體責任情況進行全程記錄,做到全程留痕、實時監控、過程管理。

二是建立每周一學,強化黨風廉政學習教育。建立每周一學制度,創新開設午間學堂”“人社知行講壇等載體,把黨章黨紀黨規等黨風廉政教育內容列為主線貫穿始終,累計開展上廉政黨課、看廉政電教片、重溫入黨誓言等活動31次,有效推進黨風廉政教育常態化制度化。如,市人才市場辦開設“午間課堂”,利用每周一午間半小時,開展黨員分享式互動型的黨章黨紀、廉潔從業等學習活動,采用視頻培訓、專題講座、交流研討、指尖課堂、實地參觀等多種方式,有效增強黨組織的凝聚力和干部職工的向心力。

三是開展黨性體檢,抓好廉政建設問題整改。在系統全面開展“不擔當、不作為”專項整治行動,要求每個支部、每位黨員查找分析自身存在的突出問題,累計列出問題清單、責任清單和整改清單200余條。加強談話提醒,局黨組成員結合分管工作深入各單位開展談心談話40余次,幫助基層單位精準查找問題、深刻剖析根源、發現典型事例、推進即查即改20余次。

四是實施三改三提,加強人力社保隊伍作風建設。深入實施三改三提作風整頓,通過開展最多跑一次五臺聯辦”“先鋒領跑”“信義先鋒指數考評”“優質服務窗口”“最美人社人評選等活動,先后推出窗口集成、容缺受理、預約上門、快遞送達、自助經辦、全城通辦、人臉識別等系列措施,板臉相待笑臉相迎,改生硬不行耐心解釋,改不歸我管我幫你問,切實提升服務質量、提升能力水平、提升部門形象。全年參與全國文明城市創建等志愿服務460人次,開展勞動維權三進三送”“專技服務進企業等活動共服務群眾5700多人次。

    
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